「四海讲出国劳务」 · 2026-10-30 · 四海整理要点版
一句话看懂
中介嘴里的“包吃包住”，到了工资单上，常常变成一行“宿舍费”“伙食费”。
要点
- 日本：按房租平摊，公司不许赚
出入国在留管理厅的《1号特定技能外国人支援运用要领》对住处写得很细。每人居室面积原则上7.5平方米以上，几个人合住一间的，用房间总面积除以人数来算。
- 韩国：面积有底线，预扣要书面同意
韩国《劳动基准法施行令》第58条，宿舍卧室每人面积2.5平方米以上。第57条，男女不能同住一间卧室；上班时间不同的人原则上不住同一卧室；出现传染病要消毒。
- 其他临时住所，提供住宿和伙食的最多13%，只提供住宿的最多8%
塑料大棚、集装箱这类算临时住所，同样要有洗浴设施和厕所，不能男女混住。同一份指南写明：雇主想事先从工资里扣宿舍费，要有劳动者用本国语言签的书面同意，内容要和劳动合同一致，否则扣掉的部分可能被认定为拖欠工资。
- 新加坡：雇主管住处，扣款两道上限
新加坡人力部规定，雇主要给WP工人安排合规住处并负担租金；发证前要在OFWAS系统登记住址，住址变了5天内更新。做不到的，可能被起诉、被禁止雇佣外籍工人、被没收保证金。
原文出处
微信公众号「四海讲出国劳务」原创，发布于 2026-10-30。本页为四海整理的要点版。阅读全文：打开微信，搜索公众号「四海讲出国劳务」，在历史文章中查找标题「“包吃包住”扣多少才合规？日本、韩国、新加坡宿舍规定」。
提醒：政策、费用和名额会调整，本页按原文整理，办理前以官方最新公布为准；四海不承诺任何签证、录取或岗位结果。